ЧАСТНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

Возможным способом трудоустройства является независимая предпринимательская деятельность, которой можно заниматься в одиночку, в качестве совладельца частной фирмы, а также в качестве работодателя, нанимающего работников со стороны. Вопреки распространенному и уже устаревшему мнению о чрезмерной централизации и решающей роли государственного сектора в израильской экономике (по сравнению с другими западными странами), примерно шестая часть работающих в Израиле является самостоятельными предпринимателями. Это намного больше, чем в целом ряде развитых стран мира. В последние годы правительство сокращает государственное вмешательство в экономику, проводит мероприятия по либерализации рынка, передаче государственных фирм в частные руки, расширению системы частного подряда и субподряда. Все это создает благоприятный климат для развития частного сектора.

Многие новые репатрианты из СНГ также занимаются частным предпринимательством. Спектр их деятельности весьма широк - от владельцев ресторанов, пекарен, магазинов, гаражей, посреднических контор до преподавателей музыки, адвокатов, стоматологов, портных, графологов, массажистов и пр.

Самостоятельный предприниматель вступает в разветвленную систему хозяйственных отношений, включающую государственные ведомства, местные органы власти, финансовые и кредитные учреждения, конкурирующие фирмы, поставщиков, профсоюзы, потребителей и организации защиты прав потребителей.

Как правило, доходы в частном секторе несколько выше, чем в общественных секторах экономики. Однако предпринимательская деятельность нередко связана с риском, уровень которого часто зависит не только от деловых качеств хозяина бизнеса, но и от непредвиденных событий в экономической и политической жизни. Поэтому новому репатрианту нужно хорошо ориентироваться в той области, в которой он собирается открывать бизнес. Для этого, возможны следует сначала поработать по найму в аналогичной фирме, окончить специальные курсы.

Существуют различные методы поддержки частной инициативы репатриантов. Такую поддержку оказывают Центры поддержки деловой инициативы (МАТИ), созданные в различных городах и районах страны (см. раздел "Полезные адреса и телефоны").

Центры работают при содействии министерства абсорбции, Еврейского агентства, всевозможных фондов, общественных и государственных предприятий и учреждений, организаций и союзов. Большую роль в деятельности таких Центров играют местные и региональные советы, муниципалитеты и пр. Центры поддержки деловой инициативы с помощью высококвалифицированных специалистов проводят первичную оценку проектов новых репатриантов. В Центре определяют уровень квалификации будущего предпринимателя, намечают сумму первоначального капитала, необходимого для открытия дела, степень и уровень риска. Часть первоначального капитала репатриант должен внести из собственных средств. Для выходцев из СНГ такое условие существенно осложняет возможность открыть собственное дело, но специалисты считают, что это повышает ответственность за успех и ведение бизнеса.

Новые репатрианты - частные предприниматели - получают значительные льготы, связанные с возвратом кредитов на первоначальный капитал, который выдается на открытие дела. Если новое предприятие "выживает" определенный срок (как правило, от 3 до 5 лет), кредит (или его часть) превращается в безвозвратную ссуду. В течение первых лет работы фирмы начинающий бизнесмен получает отсрочку в уплате предпринимательского налога и части подоходного налога. Масштабы льгот определяются для каждого случая индивидуально. Кредиторы учитывают такие факторы, как уровень риска, размер кредита, месторасположение предприятия. Частные предприятия, открываемые в так называемых районах развития, получают более серьезные льготы, чем фирмы, располагающиеся в густонаселенных районах центра и побережья Средиземного моря. Районы развития также делятся на группы "алеф" (А) и "бет" (Б), причем льготы для группы Б выше.

В настоящее время вопросы дальнейшего развития частного сектора широко обсуждаются в обществе. Объединение мелких промышленников намерено открыть специальный банк для кредитования и финансирования малых частных бизнесов, в дополнение к уже существующему Банку промышленного развития.

В окружных управлениях министерства абсорбции и Центрах информации и услуг Еврейского агентства вы можете выяснить, куда обращаться за получением консультаций и финансовой помощи для открытия частного дела.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ЛИЦЕНЗИИ

Постарайтесь взять с собой из страны исхода все необходимые документы личного и профессионального характера - дипломы, справки об окончании курсов, трудовую книжку и т.п. Следует иметь при себе оригиналы документов и хотя бы по одному экземпляру копий. Остальные копии можно посылать по почте или в багаже - они вам понадобятся для обращения в различные фирмы и посреднические организации при поисках работы.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Оригиналы документов не следует посылать по почте и оставлять в каких бы то ни было организациях и учреждениях! В тех случаях, когда вы должны представить именно оригинал, явитесь на прием лично, дайте всем заинтересованным лицам возможность при вас ознакомиться с документами и заберите оригиналы, оставив копии.

НЕдостающие документы можно запросить из страны исхода через соответствующие службы министерства иностранных дел Израиля, однако эта процедура занимает много времени. К тому же нет гарантий, что организация, у которой запрашивают документы, откликнется на вашу просьбу.

Нельзя знать заранее, как сложится ваша жизнь в Израиле, поэтому вам могут пригодиться документы, не касающиеся вашей основной специальности, которым вы много лет не придавали значения. Например, справка о том, что вы когда-то прослушали курс по психологии, поможет поступить на соответствующие курсы повышения квалификации, а удостоверение спасателя на водах - получить достаточно высоко оплачиваемую в Израиле работу спасателя.

ТРУДОВАЯ БИОГРАФИЯ (КОРОТ ХАИМ)

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ДИПЛОМОВ О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ И НАУЧНЫХ СТЕПЕНЕЙ

ПОЛУЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ В ИЗРАИЛЕ

ТРУДОВАЯ БИОГРАФИЯ (КОРОТ ХАИМ)

Главный документ, который вам придется составить для того, чтобы найти работу - это трудовая автобиография (корот хаим, куррикулум вите). Существует целая наука написания трудовой автобиографии с учетом интересов потенциальных работодателей. Не принято рассылать всем одинаковый текст - в каждом конкретном случае следует подчеркивать одни детали и опускать другие. Например, когда вы устраиваетесь работать учителем, стоит подробно перечислить все этапы вашей педагогической деятельности, а если вы претендуете на должность секретаря в офисе, то только упомянуть о ней.

В приложении мы приводим образец трудовой автобиографии, а ниже остановимся подробнее на основных моментах, которые следует учесть.

ОБщие требования к автобиографии следующие:

•она не должна быть длиннее двух машинописных страниц;

•должна быть написана на иврите или английском языке и отпечатана; если потенциальный работодатель требует автобиографию, написанную от руки (для графологического анализа), её нужно представить на родном языке с переводом на иврит или на английский;

•в автобиографию не включают сведения о здоровье, политических симпатиях, партийной принадлежности, вероисповедании.

Точно выполняйте требования, предъявляемые в каждом конкретном случае! Если работодатель хочет получить автобиографию именно на иврите, не пытайтесь продемонстрировать свое знание английского языка, отправив корот хаим на английском. Это относится и ко всем остальным документам. Возможно, ваша квалификация идеально подходит для данного места, но вас не возьмут только потому, что вы проигнорировали самое первое указание потенциального руководства - а значит, можете игнорировать и все последующие.

В автобиографии необходимо указать фамилию, имя, номер удостоверения личности (теудат зеут), адрес и телефон для связи. Далее следует написать, когда вы репатриировались в Израиль, где и когда вы родились (город, страна, дата), когда окончили среднюю школу (техникум), в каком году были приняты в университет/вуз, в какой именно университет/вуз и в каком городе, в каком году окончили полный курс и какую специальность или специальности получили.

Обычно в корот хаим указывают семейное положение и количество детей, однако психологи-консультанты рекомендуют в отдельных случаях опускать этот пункт Например, некоторые работодатели с предубеждением относятся к разведенным женщинам или остерегаются принимать на работу многодетных матерей. Такое "сокрытие информации" не является обманом, это просто "маленькие хитрости", благодаря которым потенциальный работодатель объективно оценит ваши профессиональные качества, не начисляя вам заочно "штрафных очков".

Далее перечисляются учреждения, в которых вы работали, в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего) с указанием города или республики, а также выполняемые обязанности. Дать точное и краткое описание места работы чрезвычайно важно; Так, вместо "Завод "Ростсельмаш" правильнее написать - "Завод сельскохозяйственного оборудования, Ростов"). Не менее важно описать суть вашей работы (вместо "старший инженер Научно-вычислительного центра по информации" следует написать "перевод и реферирование англоязычной литературы по вычислительной технике"). Не забывайте указывать даты начала и окончания работы.

В заключение нужно указать, какими языками вы владеете и на каком уровне. При необходимости полезно перечислить дополнительные трудовые навыки: умение работать на компьютере и знание компьютерных программ, умение пользоваться контрольно-измерительными приборами, читать чертежи, работать на станках с ЧПУ, наличие водительских прав и пр.

Список публикаций важен для ученых, которые намереваются продолжать свою научную карьеру, для тех, кто поступает в докторантуру, для творческих работников, для тех, кто хочет работать в средствах массовой информации и т.п. Названия работ должны быть переведены на иврит и (или) на английский язык. К работам, которые являются важнейшимим в списке, полезно дать краткое резюме на тех же языках.

Лучше всего, если составить трудовую автобиографию вам поможет опытный человек, хорошо владеющий ивритом.