ПЕРЕМЕНА МЕСТА РАБОТЫ

При перемене места работы важно позаботиться о сохранении непрерывности прав и льгот, имевшихся у вас на прежнем рабочем месте. Поскольку существует целый ряд страховых, пенсионных и иных фондов, не связанных друг с другом, могут возникнуть сложности с переводом накопленных фондов. То же относится к зачету стажа. Все эти обстоятельства полезно тщательно проверить заранее. Возможно, что, кроме переговоров с новым руководством, следует провести отдельные переговоры с руководством новых фондов, где в дальнейшем будут накапливаться суммы, предназначенные для обеспечения вашего будущего. Нередко в рамках одной системы (например, системы государственных учреждений) никаких изменений при перемене места работы не происходит.

Но все это должно быть тщательно проверено, так как, например, при переходе на работу из министерства даже в государственную компанию системы оплаты труда, зачета стажа, характер пенсионного обеспечения и продвижения по службе могут существенно измениться. Зачет стажа, отработанного до приезда в Израиль, может измениться полностью или частично, если ваша новая работа больше или меньше соответствует вашей основной специальности по диплому или опыту работы. Возможно, что при перемене места вами руководило желание найти более интересную работу, семейные и иные обстоятельства. Однако вопросы о непрерывности прав и льгот также должны быть учтены.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

Повышение квалификации и переквалификация - необходимые условия трудоустройства для многих новых репатриантов. Это объясняется различием в характере многих профессий в бывшем Советском Союзе (СНГ) и в Израиле, а также ситуацией спроса и предложения на рынке труда.

Новым репатриантам, которые хотят в Израиле продолжить работать в области преподавания в школе, медицины, юриспруденции, гуманитарных и общественных наук, предоставляется возможность пройти дополнительную подготовку (подробности см. в разделе "Необходимые документы и лицензии").

Дополнительная подготовка, которая называется, в зависимости от ее характера, истаклут (работа под наблюдением и руководством признанных специалистов), ишталмут (пополнение знаний) или итмахут (специализация), проводится непосредственно на рабочем месте. Параллельно новый репатриант изучает язык, специальную терминологию, а также методы организации работы и рабочий инструментарий. Практическая работа может сочетаться с семинарами и лекциями, проходящими с отрывом от работы. Подобные курсы, направленные на пополнение знаний, улучшение организации производства и повышение производительности труда, периодически проводятся для многих специалистов в Израиле.

Для поступления на большинство курсов необходимо проучиться в стране исхода не меньше определенного количества лет (включая общее и специальное образование), окончить базовый курс иврита в рамках ульпана, а также пройти психометрические тесты. Для новых репатриантов существуют упрощенные варианты таких тестов.

Для тех, кто хочет освоить новую или смежную профессию, существует разветвленная система курсов переквалификации, как частных, так и открываемых министерством труда или отраслевыми министерствами. Обучение на этих курсах платное. Информацию о таких курсах можно получить в Бюро по трудоустройству, в министерстве абсорбции и из объявлений в газетах.

Возможность приобретения новой или смежной професии также предоставляется рядом программ проекта "Алия - 2000" Еврейского агентства.

Помощь в оплате курсов

Обычно министерство абсорбции оплачивает новым репатриантам обучение на курсах подготовки к экзамену на получение разрешения на работу - но только один раз! Под эгидой министерства абсорбции находится также ряд вспомогательных курсов - подготовка к трудоустройству, курсы поисков работы и т.д. Министерство абсорбции может также участвовать в оплате некоторых профессиональных курсов наряду с министерством труда и отраслевыми министерствами. Подробности об оплате курсов можно узнать в местных отделениях министерства абсорбции и в Бюро по трудоустройству.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Новый репатриант имеет право на помощь министерства абсорбции при оплате обучения на курсах только один раз.

Подробные сведения о возможностях пополнения знаний для начала работы в стране, а также о курсах, можно получить у работника министерства абсорбции, ответственного за трудоустройство, в Бюро по трудоустройству, а также в министерстве труда и социального обеспечения и в его окружных отделениях (см. раздел "Полезные адреса и телефоны").

СУЩЕСТВУЮТ ЛИ ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ?

Строить прогнозы относительно перспективности различных профессий -занятие неблагодарное. Обобщения и стереотипы рушатся здесь быстрее чем где бы то ни было. Традиционно считается, что в Израиле прочное будущее обеспечено рабочим по металлообработке, водителям грузовиков, программистам. До сих пор эти прогнозы полностью оправдывались. Однако в последнее время говорят о перспективности целого ряда других профессий - секретарши, умеющей вести делопроизводство на двух-трех языках и знающей компьютерные программы, специалиста в области компьютерного черчения, специалиста по компьютерному набору и обработке текстов, компьютерной графике и пр.

Все больше спроса на рабочую силу в области социальной работы и ухода за престарелыми и больными. То же относится к профессиям, связанным с гостиничным и туристическим бизнесом, с ремонтом и содержанием конторских и жилых помещений.

По-прежнему большой дефицит ощущается в области строительства, прокладки и ремонта дорог, ремонта автомобилей и пр. Постоянно требуются организаторы производства (менеджеры) и специалисты в области маркетинга и торговли, в частности - международного маркетинга и торговли.

Такова нынешняя ситуация на рынке труда, но уже в ближайшем будущем она может измениться. На нее влияют тенденции мировой экономики, политические события, спад или рост алии и множество других факторов. Поэтому репатрианты, строящие свои профессиональные планы на длительный период, должны проявить те качества, о которых говорилось в начале брошюры -гибкость и инициативу, избегать узкой специализации, спокойно и с пониманием относиться к необходимости перемен и к неизбежным трудностям первых лет трудовой жизни в новой стране.