Времена, когда всем было гарантировано право на труд, прошли. Теперь заниматься поисками работы приходится самостоятельно. Но если одни быстро получают привлекательные вакансии, то у других поиск затягивается, переходя в некое перманентное состояние. Конечно, основное значение для успешного получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют профессиональный опыт и образование соискателя. Однако, при прочих равных, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска. Очевидно, что она будет разной в зависимости от возраста, опыта, образования, профессии соискателя. И все же попробуем ответить на вопрос: «Как надо искать работу?».

Итак, вначале следует решить, кто будет заниматься поиском работы - вы сами или профессионалы, представители кадрового агентства. В первом случае вы сэкономите деньги, но времени придется потратить немало. Во втором случае времени на поиск подходящей вакансии, конечно, уйдет меньше (правда, по собеседованиям все равно придется ездить), однако и счет за услуги могут выставить на круглую сумму. Кроме того, как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровое агентство имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники, остальные в лучшем случае попадут в базу данных агентства.

Если вы все же решили доверить свою судьбу рекрутинговому агентству, то первое, на что следует обратить внимание - это процедура оплаты его услуг. Когда вам предлагают внести какую-то сумму вперед, лучше остерегитесь, даже если вакансии в данном агентстве выглядят очень заманчиво. Реальная ситуация - объявление о приглашении на работу, допустим, бухгалтера: привлекательные условия и маленькая приписка внизу - «услуги для соискателей платные». Казалось бы, мелочь - отдать 200 - 300 рублей за право занять высокооплачиваемую должность. Только вот шансы получить работу в данном случае стремятся к нулю. Исключительно теоретическое размышление - если агентство получает деньги от каждого пришедшего на собеседование претендента, то в чем оно заинтересовано больше: устроить вас (или вообще кого-нибудь) на работу или продержать вакансию как можно дольше открытой? Похоже, что вопрос риторический.

Именно поэтому лучше увязывать оплату услуг кадрового агентства исключительно с фактом вашего устройства на работу. И неважно, кто будет платить за это - вы или работодатель. Впрочем, сейчас услуги большинства солидных рекрутинговых фирм оплачивают предприятия-работодатели.

Если вы решили искать работу самостоятельно, то можно пойти несколькими путями:

разместить свое резюме в периодических изданиях («Работа для вас», «Работа сегодня» и т.д.) или на сайтах виртуальных кадровых агентств (Job.ru, Job.rbc.ru, Joblist.ru, Profy.ru и т.д.). Конечно, за размещение информации на страницах газет придется платить, однако подобные услуги, как правило, не очень дороги. Например, газета «Работа сегодня» разместит ваше резюме всего за 30 рублей в неделю. Кроме того, солидные периодические издания, специализирующиеся на предоставлении информации о вакансиях, предлагают такие дополнительные услуги, как размещение ваших данных в Интернете, и даже не требуют дополнительной платы. Несомненным же преимуществом виртуальных кадровых агентств является их бесплатность, а также возможность воспользоваться массой полезных сервисов. Вы найдете там типовые бланки резюме, советы специалистов по поводу поиска работы, информацию о текущем положении дел на рынке труда и т.д. А единственный их недостаток - необходимость иметь компьютер, подключенный к Интернету, что, согласитесь, не всем по карману. В заключении отметим, что если вы действительно хотите найти работу как можно быстрее, то успокаиваться, разместив свое резюме в газете или Интернете, не следует. Сегодня количество людей, ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме.

самостоятельно осуществлять поиск вакансий в периодических изданиях, на сайтах виртуальных кадровых агентств или корпоративных сайтах. Самое большое количество вакансий содержится на сайтах виртуальных кадровых агентств: на Job.ru - более 13 тысяч, на других сайтах - 3 - 5 тысяч. Впрочем, если доступа в Интернет нет - подойдут и периодические издания, хотя объем информации здесь существенно меньше. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Главное, чего не следует добиваться при отборе подходящих вакансий - полного совпадения требований работодателя и ваших данных: если в объявлении написано - «опыт работы от 5 лет» - а вы проработали всего три (всем остальным требованиям вы удовлетворяете), то это не значит, что связываться с работодателем бесполезно. У вас могут быть другие преимущества, главное их правильно подать.

производить рассылку резюме работодателям. Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме или группе фирм - смело шлите свое резюме. И даже если вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что информацию о вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Подобную тактику могут применять, в первую очередь, молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 - 3 ответа. Таким образом, если вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий - адресатов должно быть много. И еще. Бывает, что одна фирма размещает несколько вакансий, например, менеджер по продажам, программист, кассир. Даже если вы просто «уникум» и можете с успехом выполнять любую работу, все равно не претендуйте на все вакансии, а выберите самую привлекательную для вас. В противном случае работодатель может вообще усомниться в вашем профессионализме.

посещать ярмарки вакансий. Это полезно не только возможностью найти работу. Как правило, на подобных мероприятиях представителями кадровых агентств проводятся бесплатные консультации и тренинги.

В заключении отметим, что главное при поиске работы - не отчаиваться, не опускать руки, даже если вначале ничего не получается. Рано или поздно вы ее найдете. А, кроме того, будете четко представлять свою реальную стоимость на рынке труда и знать, что стоит предпринять для ее увеличения.

САЙТЫ О РАБОТЕ

1) Трудоустройство и поиск персонала в области Интернет-технологий http://www.internetjob.ru/

Огромное количество резюме и вакансий. Есть разделы "Предложения агентств", "Работа за рубежом" и другие.

Возможность подписаться на получение вакансий, резюме по e-mail.

На первой странице публикуется список самых дорогих вакансий ($900-$950)

2) Работа на сайте rusrender - Все о компьютерной графике в реальном времени! - http://www.rusrender.net/job/

Вы можете просмотреть вакансии и резюме.

А также почитать интересные статьи: "Карьера в компьютерной анимации; полезные идеи по созданию демороликов", "Десять советов по поиску работы в индустрии компьютерной анимации: опыт США", "Карьера в компьютерной анимации: обзор запросов рынка труда США".

3) Карьера на Rusonline.ru - http://www.rusonline.ru/main.asp?cat_id=47<>

Консультации юристов и психологов, аналитические материалы о работе и карьере (например, "Где платят больше?", "Резюме будущего", "Самоконтроль как способ построения карьеры" и другие).

Тесты. База вакансий.

4) AJOB - Крупнейший украинский сервер трудоустройства - http://ajob.com.ua

База вакансий и резюме. Кадровые агентства. Чат. Форумы. Советы соискателям и рекрутерам. Статистика рынка труда. Примеры резюме, сопроводительного письма и др.

5) АвтоСпецСбыт - работа в автобизнесе - http://autogaz.ru/job/

Работа в стабильной преуспевающей автомобильной компании. Список вакансий.

Если вы не нашли в списке подходящей вакансии, вы можете заполнить мини-анкету претендента и ждать выгодного предложения.

6) E-xecutive - http://www.e-xecutive.ru/users/main.asp

E-xecutive - проект Ward Howell International (WHI), лидера российского рынка по поиску и подбору руководящих кадров и кадрового консультирования.

Цель проекта - создание он-лайн community профессионалов и менеджеров, людей, заинтересованных в своем развитии и карьере.

Члены сообщества будут иметь возможность бесплатно, удобно и оперативно пользоваться всем спектром эксклюзивных услуг WHI по развитию профессиональной карьеры, получать уникальную информацию и адресные консультации, открывать для себя новые перспективы и общаться в среде менеджеров-профессионалов.

Для доступа к основной информации сайта необходимо зарегистрироваться.

Зарегистрированные пользователи могут пройти экспертную оценку квалификации и узнать свою рыночную стоимость, оценить свои знания и навыки с помощью тестов, повысить профессиональный уровень, пройдя он-лайн тренинги.

7) Работа для программистов в США и России - http://www.rutech.ru

Компания РУТЭК.ру специализируется на трудоустройстве российских специалистов в области программирования и информационных технологий за рубежом и в России.

Разделы "Работа", "Обучение", "Вакансии", "Анкета".

На сайте можно просмотреть вакансии, можно тут же заполнить и отправить анкету.

Можно заполнить анкету дяже при отсутствии подходящей вакансии. Компания свяжется с вами, когда появится подходящая вакансия.

А также компания РУТЭК.ру предлагает информацию о программах обучения, повышения квалификации и сертификации.

8) BestJobs.Ru - http://www.bestjobs.ru/

Сервисы для кандидатов, работодателей, рекрутеров и центров занятости населения. Региональные вакансии по рабочим специальностям, ИТР, сфере услуг.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ

Новый сайт "Деловой Клуб" приглашает авторов для написания статей правового, экономического характера, аналитических, справочных, информационных и других материалов.

Адрес http://delo.perm.ru .

email: [email protected] или [email protected]

С уважением, Михайлова Ирина Вячеславовна, администратор сайта.

Бухгалтер главный, опытный, требуется срочно коммерческой фирме. Женщина от 27 лет, в/о, ПК (1С 7,7), коммуникабельная и ответственная.

Полный рабочий день, вся отчетность и все направления бухучета.

З/п по результатам собеседования. Офис: м. Парк культуры.

Резюме присылать по [email protected] или по ф/т. 248 16 13

Требуется разработчик-электронщик в стабильную компанию.

Род деятельности: разработка, макетирование, наладка, выпуск документации и сопровождение производства микропроцессорных и аналоговых изделий автомобильной электроники.

Желательно: знание PCAD, Accel EDA, С++, увлеченность.

Полный рабочий день, испытательный срок 1 мес., отсрочка от армии, з/п не большая.

т/ф. (095) 426-09-25, E-mail: [email protected] или [email protected]

для Бориса Михайловича

ПРИГЛАШАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ

Господа работодатели, заинтересованные в большом количестве работников, живущих в разных городах России, СНГ и за рубежом! Присылайте интересные предложения работы. В первую очередь будут публиковаться объявления, интересные большому количеству читателей. Принимаются объявления от фирм и предпринимателей, предлагающих реальную работу.

Ваши объявления присылайте по адресу:

[email protected] (Предлагаю работу)

ВВЕРХ