ОПАСНАЯ ЗОНА

Сегодня - статья о том, как при поиске работы не нарваться на мошенников.

---------------------------------------------------------------------------------------------

Соломенчук В.Г. Интернет: поиск работы, учеба, гранты. - СПБ.: БХВ -

Санкт-Петербург, 2000.

Адрес автора книги: http://www.rcom.ru/inli/

---------------------------------------------------------------------------------------------

ОПАСНАЯ ЗОНА

Признаки, которые должны вас насторожить, когда вы устраиваетесь на работу.

Будьте бдительны! Ваши шансы получить работу могут быть равны нулю.

Вы, наверное, не обращали внимания на приведенные выше лозунги, когда посещали государственную биржу труда. Хотя они и находятся на стендах с вакансиями, но обычно их никто и никогда не читает. Но когда вы выходите в Интернет, в зону повышенной опасности, вам нужно быть очень бдительными, чтобы не пасть жертвой мошенника или нечистоплотной фирмы. Даже более! Вы можете попасться на шутку собственного, например, сына, который сидит за своим компьютером и развлекается в Интернете. Ведь в Интернете очень сложно провести авторизацию - весь мир на ладони, бесчисленное количество серверов, и до каждого только шаг - щелчок мышью.

Как и в реальном мире, у информации в Интернете (веб-страниц, сообщений в телеконференциях) есть признаки, которые должны вас насторожить. Они весьма косвенные, но для опытных "мореплавателей" они как черные метки - метки смерти. Мелочи, мелкие детали, небольшие погрешности и не точности сразу сигнализируют о том, что информация, которую вам пытаются "продать" весьма скверно "пахнет". Бывают исключения, но они только подчеркивают правило. Ниже приводятся признаки, на которые надо обращать внимание.

1. Читая письма из телеконференций или объявления на каком-либо сервере, обращайте внимание на то, есть ли похожие или родственные вакансии в других сообщениях. Может быть подобные сообщения регулярно появляются на протяжении длительного времени, возможно, с небольшими изменениями. А может аналогичные объявления уже встречались вам неоднократно. Если это так, то предлагаемая вам информация о вакансиях не является достоверной. Скорее всего - это сбор информации, возможно, с целью перепродажи.

2. Пусть вас всегда настораживает предложение заработной платы, значительно превышающей принятый уровень в стране, если не говорится, что предлагается работа за пределами России. Здесь либо с вами хотят поиграть в "пирамидостроение", либо предлагается работа за рубежом на весьма невыгодных условиях.

3. Если "солидная" фирма предлагает высокооплачиваемую работу, но в качестве контактного E-mail предлагает почтовый ящик на бесплатном сервере, то либо фирмы как таковой нет, либо с ней не стоит "связываться". Особенно, вас должно насторожить, что, кроме E-mail, в сообщении не приводится никакой другой информации о фирме.

4. Наиболее наглый способ "отъема" денег - это указание в объявлении, что для того, чтобы с вами продолжили переписку по поводу трудоустройства, надо заплатить некоторую сумму. Или вам предлагают, после начала переписки, перечислить деньги на счет фирмы, якобы, для какого-то важного мероприятия, связанного с проверкой вашей профессиональной пригодности. Правда, такие предложения в последнее время редкость, но несколько лет назад они были в моде.

5. Программистов и работников интеллектуального труда должно насторожить требование выполнить "домашнее задание". Особенно, если выполнение такой работы требует значительных затрат времени, специальных знаний, творческого подхода. Возможно, вам будет предложено оценить или разработать что-то, что не подходит под термин "учебный пример".

Такого рода предложения связаны с тем, что вас будут использовать в качестве бесплатной рабочей силы. Например, в США широко используются программы, составленные на различных вариантах Бейсика, и поэтому предложение разработать специфическую программу на этом языке является не "чистоплотным" предложением.

6. Всегда отклоняйте предложения о сборе информации о какой-либо фирме в качестве "учебного" задания. Такая деятельность является сбором коммерческой информации и, если она законна, должна соответствующим образом оплачиваться.

В реальной жизни, уже на этапе собеседования, обращайте внимание на следующие моменты:

1. Если вы, придя на фирму, встречаете уже уволенного сотрудника с весьма "кислым" лицом или в состоянии "шока". Причем на разговор с вами он не идет, демонстрирует отсутствие желания продолжать разговор с вами. В этом случае, сотрудничество с такой организацией вряд ли принесет вам удовлетворение, а возможно, вы даже не сможете получить заработанные деньги.

2. Весьма тревожным признаком для вас, должна послужить "случайно" оброненная в вашем присутствии фраза о том, что есть еще много желающих на ваше место или имеются более сильные кандидатуры. Скорее всего, в такой фирме вам не удастся получать достойную зарплату, а то и вовсе вам будет предложено поработать бесплатно, например, во время испытательного срока.

3. О плохом психологическом климате или плохом состоянии дел также говорит не желание рядовых сотрудников идти на контакт с вами. Они держатся отчужденно, явно показывая, что вы лишний. В этом случае, вам вряд ли понравится работать здесь, если вообще вас сюда примут.

4. И, наконец, если придя на фирму, вы чувствуете, что тут вам не нравится и вы чувствуете дискомфорт. Скорее всего, здесь работать вы будете недолго. Да и вряд ли работа будет высокооплачиваемой.

Приведенный выше список советов не окончательный. Его можно продолжать и продолжать. Но он написан на основе судеб людей, которые до вас проходили этим путем. Можно, конечно, не обращать внимание на него и сыграть в русскую рулетку, но время, драгоценное время, будет потеряно безвозвратно.

------------------------

В следующем выпуске - статья о том, можно ли заработать на кликах.

-------------------------